Chào bạn,
Theo Bộ luật lao động 2012 những trường hợp được sử dụng hợp đồng khoán việc đó là: trường hợp công việc giao khoán là công việc chỉ mang tính chất thời vụ, chỉ diễn ra trong một thời điểm nhất định, là công việc không có tính chất ổn định và lâu dài.
Như vậy trường hợp của bạn là mỗi người lao động làm việc 9 tháng mỗi năm và công việc có lặp lại, có tính ổn định lâu dài. Bạn không nên dùng hợp đồng khoán việc lúc này nhé.

Cảm ơn phần bổ sung của bạn Cuong. Phần bổ sung của bạn rất chính xác và hữu ích.

Asadona xin lỗi bạn Kim vì đã trả lời vội vàng, xin bổ sung câu trả lời đến bạn Kim như sau:

1. Trường hợp người được khoán việc là cá nhân hoặc nhóm có đăng ký kinh doanh, thì không khác gì hợp đồng dịch vụ.
Theo Điều 2 Thông tư 92/2015/TT-BTC thì cá nhân kinh doanh nhận thu nhập phải xuất hóa đơn tính thuế GTGT, thuế TNCN như sau:
– Phân phối, cung cấp hàng hóa: Tỷ lệ thuế giá trị gia tăng là 1 %; tỷ lệ thuế thu nhập cá nhân là 0,5%.
– Dịch vụ, xây dựng không bao thầu nguyên vật liệu: Tỷ lệ thuế giá trị gia tăng là 5%; tỷ lệ thuế thu nhập cá nhân là 2%.

2. Đối với cá nhân không có đăng ký kinh doanh. Thì hợp đồng khoán việc có khác hợp đồng dịch vụ. Điểm khác chủ yếu ở phần tính thuế như sau:
Theo Điều 25 Thông tư số 111/2013/TT-BTC:
– Tổ chức trả thu nhập khấu trừ 10% tổng thu nhập phần thuế TNCN trước khi trả thu nhập. Tổ chức trả thu nhập kê khai và nộp 10% thuế của cá nhân.
– Hoặc, lập bản cam kết (mẫu 02/CK-TNCN) thì không khấu trừ 10% nếu ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế.

Điều 518 Bộ luật Dân sự quy định: “Hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên thuê dịch vụ, còn bên thuê dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ; cung ứng dịch vụ là hoạt động thương mại, theo đó bên cung ứng dịch vụ có nghĩa vụ thực hiện dịch vụ cho một bên khác và nhận thanh toán; bên sử dụng dịch vụ có nghĩa vụ thanh toán cho bên cung ứng dịch vụ và sử dụng dịch vụ theo thỏa thuận (Khoản 9 Điều 3 Luật Thương mại). Như vậy, doanh nghiệp có thể ký hợp đồng dịch vụ với người cung ứng dịch vụ để được sử dụng dịch vụ. Tuy nhiên, cần lưu ý “cung ứng dịch vụ” là “hoạt động thương mại”, nên “người cung ứng dịch vụ” phải là “thương nhân”, tổ chức kinh tế được thành lập hợp pháp, cá nhân hoạt động thương mại một cách độc lập, thường xuyên và có đăng ký kinh doanh (khoản 1 Điều 6 Luật Thương mại). Như thế là có sự khác nhau trong hợp đồng khoán việc và hợp đồng dịch vụ.

Chào bạn,
Trường hợp của bạn có thể ký hợp đồng khoán việc.
Hợp đồng khoán việc không bị giới hạn thời gian bao lâu mà theo nội dung công việc, khi nào hoàn tất công việc được khoán thì kết thúc hợp đồng.

Chào bạn,
1. Đó là công việc có tính thường xuyên và dài hạn, bạn không nên ký hợp đồng khoán việc.
2. Hầu như không khác gì.

Chào bạn,
Dù năm 2018 có nhiều quy định về BHXH nhưng về quy định với hợp đồng khoán việc không thay đổi. Theo đó thì những người lao động làm việc theo hợp đồng khoán việc không phải đóng BHXH, BHYT. Chỉ trong trường hợp ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên buộc phải đóng BHXH, BHYT.