Hợp đồng khoán việc là gì?

Hợp đồng khoán việc, còn gọi là hợp đồng giao khoán, là sự thỏa thuận của hai bên mà bên nhận khoán có nghĩa vụ hoàn thành một công việc nhất định theo yêu cầu của bên giao khoán. Nội dung công việc được khoán thường mang tính thời vụ, ngắn hạn. Sau khi hoàn thành công việc, bên nhận giao khoán bàn giao cho bên giao khoán để nhận một khoản tiền thù lao đã thỏa thuận.

Những trường hợp nào được ký hợp đồng khoán việc?

Thông thường, căn cứ vào bản chất công việc, những loại công việc mang tính thời vụ, chỉ diễn ra trong một thời điểm nhất định.

Những loại công việc mang tính chất ổn định lâu dài sẽ không được phép ký hợp đồng khoán việc mà phải ký hợp đồng lao động theo một trong ba loại sau:

– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

– Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

– Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Căn cứ pháp lý của hợp đồng khoán việc:

– Điều 25 Thông tư số 111/2013/TT-BTC ngày 15/082013 hướng dẫn thực hiện Luật thu nhập cá nhân, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều Luật thu nhập cá nhân.

– Điều 2 Thông tư số 92/2015/TT-BTC ngày 15/06/2015 hướng dẫn thuế Thu nhập cá nhân quy định phương pháp tính thuế đối với cá nhân kinh doanh nộp thuế theo phương pháp khoán.

Đối với cá nhân không đăng ký kinh doanh:

Cá nhân không ký hợp đồng lao động (như hoa hồng đại lý bán hàng, hoa hồng môi giới, thù lao Hội đồng quản trị doanh nghiệp …) hoặc ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng có thu nhập từ 02 triệu đồng/người/lần trở lên, thì theo khoản i Điều 25 Thông tư số 111/2013/TT-BTC:

– Tổ chức trả thu nhập khấu trừ 10% tổng thu nhập phần thuế TNCN trước khi trả thu nhập. Tổ chức trả thu nhập kê khai và nộp 10% thuế của cá nhân theo quy định.

– Hoặc, lập bản cam kết (mẫu 02/CK-TNCN) thì không khấu trừ 10% nếu ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế.

Lưu ý:

Cá nhân lập bản cam kết chỉ khi đã có mã số thuế, chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính trung thực của bản cam kết. Cuối năm, tổ chức trả thu nhập phải tổng hợp danh sách thu nhập của những cá nhân chưa đến mức khấu trừ thuế nộp cho cơ quan thuế.

Tổ chức trả thu nhập không phải đóng BHXH cho người nhận khoán, căn cứ chứng từ trên (chứng từ chi, bản cam kết …) để hạch toán chi phí; bên nhận thu nhập không phải xuất hóa đơn.

Đối với cá nhân có đăng ký kinh doanh:

Đối với cá nhân có đăng ký kinh doanh (nộp thuế theo phương pháp khoán) ký hợp đồng khoán việc, căn cứ Điều 2 Thông tư 92/2015/TT-BTC thì cá nhân kinh doanh nhận thu nhập phải xuất hóa đơn tính thuế GTGT, thuế TNCN theo tỷ lệ như sau:

– Phân phối, cung cấp hàng hóa: Tỷ lệ thuế giá trị gia tăng là 1 %; tỷ lệ thuế thu nhập cá nhân là 0,5%.

– Dịch vụ, xây dựng không bao thầu nguyên vật liệu: Tỷ lệ thuế giá trị gia tăng là 5%; tỷ lệ thuế thu nhập cá nhân là 2%.

Lưu ý:

Theo Thông tư 92/2015/TT-BTC thì cá nhân kinh doanh (hoặc 1 đại diện nhóm kinh doanh) có mức doanh thu trong năm từ 100 triệu đồng trở xuống không phải nộp thuế GTGT, không phải nộp thuế TNCN.

The post Cách tính thuế của hợp đồng khoán việc appeared first on ASADONA.

Cách tính thuế khi doanh nghiệp thuê nhà làm văn phòng

Khi thuế nhà làm văn phòng, nhiều chủ nhà yêu cầu doanh nghiệp làm các thủ tục thay mình như : kê khai, nộp thuế Thủ tục kê khai và nộp thuế của những trường hợp này thế nào?

Theo Thông tư 219/2013/TT-BTC, Nghị định 12/2014 và hướng dẫn tại Công văn 2697/CT-TTHT ngày 27/03/2015 của Cục thuế TP Hồ Chí Minh: Từ ngày 01/01/2015 Doanh nghiệp ký hợp đồng thuê nhà của cá nhân để phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty, nếu trong hợp đồng thuê có thỏa thuận bên đi thuê là người nộp thuế thì doanh nghiệp không cần lên cơ quan thuế để kê khai, mà được thực hiện như sau:

– Công ty có trách nhiệm khấu trừ 5% thuế GTGT và 5% thuế thu nhập cá nhân trên số tiền thuê nhà phải trả đã bao gồm thuế, thuế môn bài và nộp tiền thuế vào ngân sách nhà nước.

– Cá nhân cho thuê nhà không phải đề nghị cơ quan thuế cấp hóa đơn lẻ để xuất giao cho Công ty.

– Các hồ sơ chứng từ để công ty tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN gồm:

+ Hợp đồng thuê nhà.

+ Chứng từ thanh toán tiền.

+ Chứng từ khấu trừ thuế và nộp thuế

+ Nếu trong hợp đồng thỏa thuận rõ, bên đi thuê chịu những khoản thuế này, thì doanh nghiệp được đưa những khoản thuế này vào chi phí được trừ khi xác định thuế TNDN

Ví dụ 1:

Công ty A ký hợp đồng thuê nhà làm văn phòng với chủ nhà B. Giá thuê một tháng là 10tr không bao gồm thuế. Trong hợp đồng ghi rõ người nộp thuế là doanh nghiệp.

Vậy, công ty A phải kê khai nộp các khoản thuế, khi trả tiền cho chủ nhà. Bao gồm:

– Thuế TNCN là :

10 tr x tháng thanh toán x 5%

– Thuế GTGT là :

10 tr x tháng thanh toán x 5%

– Thuế môn bài ( thuế này nộp ngay trong tháng ký hợp đồng thuê nhà)

1 tr đồng

Ví dụ 2:

Công ty A ký hợp đồng thuê nhà làm văn phòng với chủ nhà B. Giá thuê một tháng là 8tr không bao gồm thuế. Trong hợp đồng ghi rõ người nộp thuế là doanh nghiệp.

Vì giá thuê nhà dưới 100tr/ năm, nên người cho thuê nhà được miễn tiền thuế TNCN và thuế GTGT, chỉ phải nộp thuế môn bài. Tiền thuế này được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN, nộp ngay trong tháng ký hợp đồng thuê nhà

The post Cách tính thuế khi doanh nghiệp thuê văn phòng appeared first on ASADONA.

Cách tính thuế thu nhập cá nhân theo quy định mới từ ngày 01/07/2013

Theo Luật Thuế Thu nhập cá nhân có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/7/2013 và Nghị định 65/2013/NĐ-CP về việc quy định chi tiết một số điều của Luật Thuế  Thu nhập cá nhân.

The post Cách tính thuế thu nhập cá nhân theo quy định mới appeared first on ASADONA.